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Modalidad Online

Maestría en línea Psicología Organizacional

Convierte en un líder capaz de diseñar las mejores estrategias que permitan la creación del clima laboral ideal.

Incorporamos los conceptos ampliados y con enfoque pedagógico de ‘reskilling’ y ‘upskilling’ para poder evolucionar y escalar las competencias necesarias del profesional.

Utilizamos la metodología 3x3x3 que nos permite alcanzar las metas en el dominio y aplicación real del conocimiento adquirido:

3

OBJETIVOS

• Específicos
• Medibles
• Realistas

3

MESES

• Capacitación
• Práctica
• Evaluación

3

PERSONAS

• Refuerzo
• Compromiso
• Colaboración

Conoce nuestras becas y modalidades de pago pensadas para ti.

NUESTROS DOCENTES.

En PADLA hemos formado un equipo de profesionales con un amplio currículo y certificados en nuestro modelo educativo, del cual hemos seleccionado a los mejores perfiles cuyas características son:

•Experiencia profesional real en las áreas a impartir.
•Certificados para el diseño e impartición de cátedras universitarias.
•Inmersos en un programa continuo de capacitación y certificación docente.

Los docentes han ejercido puestos importantes en el ámbito de la psicología organizacional, laboral y clínica. Cuentan con experiencia en las áreas pedagógicas relacionadas con la Maestría y muchos de ellos tienen como parte de su acervo, una rica experiencia multicultural y multinacional.

MAESTRÍA

El objetivo es mejorar el rendimiento y la productividad, así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los colaboradores en el trabajo. Se busca que el profesional conozca, describa, evalúe y diagnostique diferentes aspectos de la organización, como su estructura, clima, cultura, sus sistemas sociales y sus procesos.

Esta maestría va dirigida a formar profesionales en una disciplina desde la que se examinan las peculiaridades y características del comportamiento que las personas desarrollan en uno de los ámbitos sociales más característicos y representativos de la sociedad contemporánea: la organización.

PERFIL DE INGRESO

Profesionistas con licenciatura interesados en el estudio del comportamiento organizacional y el desarrollo del individuo en el ámbito laboral. Será de utilidad contar con habilidades para el trabajo colaborativo, a través de medios electrónicos, manejo de herramientas de cómputo y disposición hacia el autoaprendizaje y la autorregulación.
Dirigido a profesionales con formación en Psicología, o bien, en áreas relacionadas con las ciencias sociales, económicas-administrativas, ingeniería y humanidades.

PERFIL DE EGRESO

Al final de la maestría los profesionales serán capaces de:

1.Identificar el comportamiento de los grupos de trabajo, mediante el análisis de los recursos administrativos, humanos y relativos al desarrollo organizacional.
2.Promover la integración y el trabajo en equipo, a través de la aplicación de las estrategias y técnicas psicológicas organizacionales.
3.Diagnosticar los procesos de la organización, mediante la aplicación de instrumentos, encuestas, entrevistas y controles estadísticos.
4.Desarrollar diagnósticos organizacionales, por medio del análisis de los principales factores de evaluación de los procesos organizativos y con ello contribuir a la mejora del clima y desempeño laboral para aportar a perfeccionar la productividad de la empresa.

PLAN DE ESTUDIOS

PRIMER SEMESTRE

• Las Organizaciones y el
Género.
• Métodos Avanzados de
Investigación.
• Procesos Humanos y
Productividad.
• Desarrollo Organizacional.

SEGUNDO SEMESTRE

• Habilidades de Resolución de
Conflictos.
• Teoría Social.
• Diagnóstico Organizacional.
• Técnicas de Entrevista.
• Dinámicas para grupos de
trabajo.

 

TERCER SEMESTRE

• Relaciones Laborales.
• Asesoramiento de Grupos.
• Consultoría Organizacional.
• Planificación Institucional y
Habilidades Directivas.

CUARTO SEMESTRE

• Proyecto Terminal.
• Técnicas de Negociación.
• Liderazgo Estratégico.

•Empresas de servicios, industria, manufactura, asesoría y consultoría.
•Institutos y laboratorios de investigación.
•Instituciones educativas.
•Centros de educación especial, terapia educativa, atención, rehabilitación y penitenciarios.
•Hospitales.
•Casas de asistencias.
•Organizaciones deportivas.
•Consultoría, asesoría e implementación de normas oficiales mexicanas sobre bienestar laboral.
•Asesoría en implementación de programas de bienestar laboral en el sector público y privado.
•Consultoría, asesoría e implementación de programas de clima laborales y buenas prácticas laborales con el personal.

CAMPO DE
DESARROLLO
LABORAL

Alineación con
ODS (ONU)

Los contenidos y ejes temáticos de nuestra Maestría en Psicología Organizacional, atiende de manera directa al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en sus numerales 03, 05, 08 y 10 todos ellos contenidos en la agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

REQUISITOS DE
INGRESO

REQUISITOS
CERTIFICACIÓN/
TITULACIÓN.

8 Fotografías tamaño óvalo mignon (3.5×5 cm) reciente.
8 Fotografías título (6×9 cm).
Especificaciones.
Fondo blanco, ropa clara, blanco y negro, papel mate, frente y orejas descubiertas, sin piercings.
Mujeres sin maquillaje y cabello recogido.
Hombres sin barba y sin bigote.
Pago de derechos de expedición de Título y Cédula Profesional.

Datos de contacto:

Licenciada Ana Laura Herrera
Correo electrónico: control.escolar@padlauniversitas.la
Whatsapp: 222 215 7255

PADLA Profesionales Asociados para el desarrollo de Latinoamérica A.C. somos una institución que nace en 2004, poniendo como eje de nuestras acciones el desarrollo de la persona y su entorno. El Modelo educativo construido por PADLA y sus aliados estratégicos, se centra en tres pilares que convergen en la formación de profesionistas altamente calificados, capaces de alinear su acervo profesional a los principios de las Empresas B (EB) mejor conocidas como B Corporation. Tomando 3 elementos eje en todos sus programas académicos.

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